야간근로수당, 많은 분들이 궁금해하지만 헷갈려하는 항목이에요. 특히 직장인들이나 알바생, 계약직 근로자에게는 실제 월급에 직접 영향을 주기 때문에 정확히 알아두는 게 중요하죠.
법적으로 야간근로는 통상적으로 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 시간대를 말해요. 이 시간대에 근무한 경우, 통상임금의 50%를 추가로 지급받는 것이 원칙이에요. 하지만 계산 방식은 상황에 따라 조금씩 다를 수 있어요.
🌙 야간근로수당이란?

야간근로수당은 근로자가 법정 야간시간(오후 10시~오전 6시)에 일한 시간에 대해 추가로 받게 되는 수당이에요. 이는 근로기준법 제56조에 명시된 항목으로, 통상임금의 50%를 가산해 지급하게 되어 있답니다. 말 그대로 ‘야간에 일하는 만큼 더 받는’ 구조인 거죠.
야간근로수당의 핵심은 ‘법정시간’을 지키는 것인데요, 단순히 늦게 일했다고 다 야간근로가 되는 게 아니에요. 꼭 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 일했을 경우만 해당된다는 점, 꼭 기억하세요! 이 범위를 벗어나면 시간외근로로 분류되며 수당 비율도 다르게 적용돼요.

야간근로수당은 주로 제조업, 경비업, 병원 근무자, 콜센터 근무자, 야간 편의점 알바 등에게 중요한 개념이에요. 단순한 추가 수당이 아니라, 이 수당이 빠지면 근로자의 권익을 침해할 수 있는 만큼 아주 중요하다고 할 수 있죠.
많은 기업이나 사업장에서 자동 계산기를 도입하거나 회계 소프트웨어를 통해 계산을 정확히 하려고 해요. 수작업으로 계산하면 실수가 생기기 쉽고, 법적으로 문제가 될 수 있으니까요. 그래서 오늘은 계산 원리도 소개할게요!
🧮 야간근로시간 정의 비교표
구분 | 시간 범위 | 가산 비율 | 적용 법률 |
---|---|---|---|
야간근로 | 22:00 ~ 06:00 | 50% 가산 | 근로기준법 제56조 |
연장근로 | 1일 8시간 초과 | 50% 가산 | 근로기준법 제56조 |
휴일근로 | 법정휴일 근로 | 50~100% 가산 | 근로기준법 제56조 |
위 표에서 보듯, 야간근로는 법으로 정해진 시간 안에서 일할 경우에만 해당돼요. 만약 오후 9시부터 새벽 2시까지 일했다면, 야간수당은 10시부터 2시까지 4시간에 대해서만 적용돼요. 이 점 꼭 체크해야 해요!
📚 관련 법적 기준

야간근로수당과 관련된 법은 근로기준법 제56조에 명확히 규정되어 있어요. 이 법에 따르면 사용자는 근로자에게 야간근로를 시켰을 때, 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 한다고 명시되어 있어요. 이 법은 모든 근로자에게 적용되며, 정규직은 물론이고 계약직, 아르바이트생에게도 해당돼요.
여기서 ‘통상임금’이라는 말이 등장하는데요, 통상임금이란 근로자에게 정기적으로, 일률적으로, 고정적으로 지급되는 임금을 의미해요. 월급에서 기본급과 고정 수당을 더한 금액이 기준이 되는 거예요. 성과급이나 상여금, 식대처럼 비정기적인 것은 포함되지 않아요.

또한, 법적으로는 1일 8시간, 주 40시간을 초과하는 근로를 ‘연장근로’로 보고, 연장근로와 야간근로가 겹치는 경우에는 50%+50% = 100% 가산이 적용되기도 해요. 즉, 야간에 연장근로를 하면 일반 시급의 두 배를 받는 경우도 있다는 말이죠.
이러한 기준을 모르고 있으면 야간에 열심히 일하고도 정당한 보상을 못 받을 수 있어요. 특히 알바생이나 단기 근로자일수록 사업장에서 수당을 계산해주지 않는 경우가 많기 때문에 본인이 정확히 알고 있어야 해요!
📄 관련 법 조항 요약표
법 조항 | 내용 | 적용 대상 |
---|---|---|
근로기준법 제56조 | 야간근로 시 50% 가산 | 모든 근로자 |
근로기준법 제50조 | 1일 8시간, 주 40시간 기준 | 정규직, 계약직, 단시간 근로자 |
근로기준법 제2조 | 통상임금 정의 | 임금 계산 기준 |
이 표만 잘 기억해도 본인의 급여명세서를 볼 때 야간근로수당이 제대로 계산됐는지 검토할 수 있어요. 만약 빠졌다면 회사에 요구할 수 있는 근거도 마련되는 셈이죠 😊
🧾 야간근로수당 계산 방법

야간근로수당을 계산하려면 가장 먼저 ‘통상임금’이 무엇인지 정확히 알아야 해요. 통상임금은 고정적으로 매월 받는 급여에서 기본급과 고정수당(식대, 직책수당 등 포함)을 더한 금액이 기준이에요. 예를 들어 월급이 260만 원이고, 한 달 근로시간이 209시간이라면 통상시급은 다음과 같이 계산돼요:
260만 원 ÷ 209시간 = 약 12,440원 (통상시급)
야간근로수당은 이 통상시급에 50%를 추가해 계산해요. 즉, 야간에 일한 1시간당 받게 되는 금액은 12,440원 + 6,220원 = 18,660원이 되는 거예요. 만약 야간에 4시간을 일했다면, 18,660원 × 4시간 = 74,640원의 야간근로수당을 받게 되는 거죠.
그럼 실제 예시로 한번 정리해볼게요. 월급 260만 원인 직원이 하루에 오후 10시부터 오전 2시까지 총 4시간 야간근무를 했다면?
💵 야간근로수당 계산 예시표
항목 | 계산 방식 | 금액 |
---|---|---|
통상시급 | 2,600,000 ÷ 209시간 | 12,440원 |
야간수당 시급 | 통상시급 × 1.5 | 18,660원 |
야간근무 총 시간 | 4시간 | 4시간 |
총 야간근로수당 | 18,660 × 4시간 | 74,640원 |
정확히 계산하려면 통상시급을 먼저 구해야 해요. 그 다음 야간근로한 시간만큼 곱하면 쉽게 알 수 있어요. 특히 주 52시간 근무제가 적용되는 사업장에서는, 연장근로와 야간근로가 겹치는 경우도 많기 때문에 수당 계산에 더 신중해야 해요.
만약 하루 4시간 야간근무를 일주일에 3번 한다면? 74,640원 × 3회 = 223,920원! 이렇게 매주 22만 원 넘는 수당이 추가된다는 거예요. 이런 이유로 정확한 계산은 꼭 필요합니다! 땀흘려 벌인 피같은 내돈 꼭 챙기셔야죠!
🖥️ 계산기 사용 예시

야간근로수당을 매번 손으로 계산하기 번거롭다면, 무료 온라인 계산기를 활용하는 게 정말 편해요. 요즘은 고용노동부 홈페이지나 민간 웹사이트에서도 신뢰도 높은 계산기를 제공하고 있어서, 몇 가지 정보만 입력하면 바로 수당을 확인할 수 있어요.
예를 들어, 다음과 같은 항목들을 입력해요: 기본급, 월 근무시간, 야간근무 시작 시간과 종료 시간. 입력을 마치면 자동으로 통상시급을 계산하고, 야간 수당까지 딱 떨어지게 결과를 보여줘요. 특히 모바일에서도 최적화되어 있어서 폰으로도 쉽게 확인할 수 있다는 점이 장점이에요.
실제로 많이 사용되는 계산기 중 하나는 '근로노트', '알바천국 야간수당 계산기', 그리고 '잡코리아 급여계산기' 등이 있어요. 이 계산기들은 UI가 간단하고 누구나 쉽게 입력할 수 있도록 구성되어 있어서 알바생이나 초보 직장인에게 특히 유용해요.
그럼 '알바천국 계산기'를 예로 들어서 실제 입력과 결과 과정을 표로 보여줄게요. 아주 간단해서 처음 접하는 분도 쉽게 따라할 수 있어요 😊
📊 알바천국 계산기 입력 예시
입력 항목 | 입력 값 | 설명 |
---|---|---|
기본 시급 | 12,000원 | 2025년 최저시급 기준 |
야간근로 시간 | 4시간 | 22:00 ~ 02:00 |
야간수당 시급 | 18,000원 | 12,000 + 50% |
총 야간수당 | 72,000원 | 18,000원 × 4시간 |
이처럼 계산기는 수식에 약한 분도 쉽게 사용할 수 있어요. 숫자만 입력하면 자동으로 결과가 나와서 오류도 줄고, 시간도 절약되죠. 특히 매주 반복되는 야간 근무가 있는 분이라면 계산기 사용은 필수라고 할 수 있어요.
단, 자동 계산기라고 해서 항상 완벽한 건 아니에요. 입력 실수가 있다면 결과가 틀어질 수 있고, 일부 사이트는 연장근로와 야간근로를 동시에 계산하지 못하는 경우도 있어요. 그렇기 때문에 기본적인 개념은 알고 있어야 정확히 활용할 수 있어요.
⚠️ 예외사항 및 유의점

야간근로수당은 분명 법적으로 정해진 권리이지만, 실제 현장에서는 다양한 예외와 혼동이 발생하곤 해요. 먼저 가장 흔한 사례는 ‘야간근무를 했지만 수당이 빠진 경우’예요. 특히 식당, 편의점, 소형 사무실 같은 소규모 사업장에서는 이런 경우가 종종 발생해요.
예를 들어, 오후 9시부터 새벽 2시까지 일한 경우, 실제로는 5시간 근무지만 야간근로수당이 적용되는 시간은 ‘오후 10시부터 새벽 2시’인 4시간뿐이에요. 이걸 모르면 5시간 전체에 대해 수당을 잘못 계산하는 일이 발생하죠. 이런 오해로 인해 실제 수당보다 적게 받는 경우가 많아요.

또 다른 유의점은 ‘포괄임금제’ 적용 사업장이에요. 포괄임금제는 연장근무, 야간근무 수당을 미리 포함해 월급을 지급하는 제도예요. 이 경우 근로계약서에 야간근로수당이 포함되어 있다는 명시가 있어야 하고, 명확한 기준 없이 포함한다고 하면 불법이에요. 포괄임금제라고 해서 무조건 야간수당을 줄 필요가 없는 건 아니에요!
또한, 근로시간을 정확히 기록하지 않으면 야간근로 여부 자체가 인정되지 않을 수 있어요. 특히 근태기록이 없거나 구두로만 스케줄을 잡는 경우, 나중에 수당을 요구해도 "야간근무한 적 없다"는 주장에 막힐 수 있죠. 그래서 항상 출퇴근기록은 문자, 앱, 또는 출입카드 등으로 증빙을 남기는 것이 좋아요.
🧾 야간근로수당 유의사항 정리표
상황 | 설명 | 주의점 |
---|---|---|
22시 이전 근무 | 21시~02시 근무 시, 22시~02시만 야간수당 해당 | 야간 기준 시간 정확히 구분 |
포괄임금제 | 월급에 수당 포함한 형태 | 계약서 명시 필요 |
근로시간 미기록 | 출퇴근 시간 기록 없을 경우 증빙 어려움 | 문서·앱 등으로 기록 남기기 |
이 외에도 사업장마다 야간수당을 포함한 급여 체계가 다를 수 있기 때문에, 입사 시 근로계약서를 꼼꼼히 살펴보는 것이 가장 중요해요. 수당 지급 조건, 적용 방식, 정산 기준 등이 구체적으로 적혀 있어야 추후 분쟁을 피할 수 있어요.
간혹 연봉계약직이라며 별도 수당을 주지 않는 경우도 있지만, 법적으로 야간근로를 하면 반드시 50% 가산임금은 별도로 지급해야 해요. 연봉에 포함된다는 말이 무조건 면죄부는 아니라는 점도 꼭 기억해두세요!
📱 실시간 계산기 활용 팁

야간근로수당을 더 스마트하게 관리하려면 실시간 계산기를 사용하는 게 좋아요. 특히 요즘은 모바일 앱이나 웹사이트에서 바로 입력하고 결과를 확인할 수 있어서 편리해요. 알바생, 직장인 모두 누구나 쉽게 사용할 수 있는 계산기가 다양하게 제공되고 있어요.
가장 대표적인 사이트로는 고용노동부 ‘근로시간 계산기’, 알바천국, 잡코리아 등이 있어요. 이들 플랫폼은 모바일 웹에서도 반응형으로 작동하니까 따로 앱을 설치하지 않아도 된다는 장점이 있죠. 단 몇 초만에 수당 확인 끝이에요!
실시간 계산기를 활용할 땐 몇 가지 팁이 있어요. 먼저, 근무시간을 입력할 때 야간시간을 정확히 구분하는 게 중요해요. 오후 9시부터 새벽 2시까지 일했다면, 꼭 야간 구간인 10시부터 2시까지만 따로 입력해야 정확한 결과가 나와요.
또한, 통상임금을 모를 경우에는 기본급과 고정수당만 더한 월급을 입력하고, 월 근무시간(보통 209시간)을 입력하면 계산기가 자동으로 통상시급을 구해줘요. 계산기를 제대로 활용하면 잘못된 수당 계산을 막을 수 있어요!
📱 실시간 계산기 활용 순서 요약
단계 | 내용 | 설명 |
---|---|---|
1단계 | 통상임금 계산 | 월급 ÷ 근무시간 |
2단계 | 야간 시간 입력 | 22:00~06:00 시간대만 입력 |
3단계 | 계산 버튼 클릭 | 자동 계산 완료 |
4단계 | 결과 저장 | 스크린샷 또는 PDF 저장 |
이런 자동화 기능은 급여에 민감한 근로자들에게 큰 도움이 돼요. 매번 계산할 필요 없이, 정기적으로 확인하면서 누락 여부도 점검할 수 있으니까요. 특히 알바생은 매주 근무패턴이 바뀌기 때문에 주 단위 확인이 필수예요!
실시간 계산기는 노동부에서도 제공하고 있어요. ‘고용노동부 > 노동자 > 근로시간 자가진단’ 메뉴에서 사용 가능하니 참고해보세요. 이 계산기는 정확하고 신뢰도도 높아요.
❓ FAQ

Q1. 야간근로수당은 무조건 받을 수 있나요?
A1. 오후 10시부터 오전 6시 사이에 실제로 근무한 경우에만 받을 수 있어요. 단, 포괄임금제나 근로계약서에 포함된 경우는 제외될 수도 있어요.
Q2. 주간 근무가 늦게 끝나도 야간수당 적용되나요?
A2. 네, 주간 근무가 연장되어 야간 시간까지 이어지면 그 구간만큼 야간근로수당을 받을 수 있어요.
Q3. 연장근무와 야간근무가 겹치면 어떻게 계산하나요?
A3. 연장근로와 야간근로가 겹칠 경우 각각 50%씩 가산되어 총 100% 가산 지급돼요. 즉, 시급의 두 배를 받게 되는 셈이죠.
Q4. 포괄임금제이면 야간수당은 못 받는 건가요?
A4. 아닙니다. 포괄임금제라도 계약서에 포함되지 않거나 명확한 기준이 없다면 별도로 청구할 수 있어요.
Q5. 야간수당을 지급하지 않는 회사는 불법인가요?
A5. 네, 정당한 야간근로에 대해 수당을 지급하지 않으면 근로기준법 위반으로 간주돼요. 고용노동부에 신고할 수 있어요.
Q6. 야간근무가 1시간뿐이어도 수당을 받나요?
A6. 물론이에요. 야간 구간 중 일한 시간만큼 시급에 50%를 가산해서 지급받을 수 있어요. 1시간이라도 정확히 계산돼요.
Q7. 주휴수당과 야간수당은 동시에 받을 수 있나요?
A7. 네, 각각의 기준이 다르기 때문에 둘 다 받을 수 있어요. 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 적용돼요.
Q8. 야간근무는 건강에 해롭지 않나요?
A8. 실제로 야간근무는 수면장애, 피로 누적 등 건강에 영향을 줄 수 있어요. 이런 이유로 수당도 추가 지급되는 거예요.